La norme sociale, un obstacle pour les Hauts potentiels intellectuels dans le monde du travail

Une curieuse tendance s’observe ces dernières années dans nos séries télévisées : celle de la mise en avant de personnes socialement décalées car porteuses d’un mode de fonctionnement cognitif différent et interagissant, de manière « atypique », avec des environnements professionnels vus comme étant très codifiés.

Ainsi, les spectateurs ont pu successivement découvrir la psychologue Chloé St Laurent dans la série Profilages, le chirurgien Shaun Murphy dans Good Doctor ou la documentaliste Astrid Nielsen dans Astrid et Raphaëlle, dont les compétences personnelles « différentes » sont présentées comme étant un atout majeur pour les équipes avec lesquelles elles collaborent.

Car, au-delà de personnages distrayants et attachants, c’est sans doute là le message social que l’on peut retenir de ces séries : montrer que – sous certaines conditions – une coopération entre une majorité « normée » et une personne « différente » non seulement est possible mais peut également s’avérer fructueuse pour tous.

Les HPI mis en lumière

Dernier exemple en date, HPI (pour « Haut potentiel intellectuel »), la nouvelle série en prime-time de TF1, propose d’aller un peu plus loin dans cette exploration du « hors normes » en mettant en avant, cette fois-ci, une différence intellectuelle – un haut quotient intellectuel (HQI) – pour une fois située hors du diagnostic médical.

Et, ce glissement sur une population potentiellement (très) élargie – le HQI concerne mathématiquement 2 % de la population soit environ 1 300 000 personnes en France –, permet de poser de manière plus ouverte la question du décalage individuel à la norme sociale et la place compliquée qu’un individu « différent » peut y trouver, même s’il n’est pas – ou s’il ne se reconnaît pas – dans la définition d’une personne en « situation de handicap ».

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